”林總。”技術部副總監小李迎上來,表情凝重,”劉工昨晚清空了辦公室,一夜之間就走了。”
”這么急?”我皺眉,”他的交接工作呢?”
”只留了一份簡單的文檔。”小李苦笑,”更麻煩的是,研發組的三個骨干也提了辭職。”
我心里一沉。這不是簡單的離職,這是有預謀的挖角。
”老徐呢?”我問起我們的CTO徐明。
”在會議室,他說有重要的事要跟您談。”
我快步走進會議室,老徐正坐在那里,桌上放著一個信封。看到那個信封,我的心跳漏了一拍。
”老徐,你也要走?”
徐明今年四十五歲,跟了我八年,是公司技術體系的奠基人。他推了推眼鏡,這是他糾結時的習慣動作。
”林總,我...”老徐欲言又止。
”有什么話直說。”我在他對面坐下,”咱們認識這么多年,別藏著掖著。”
老徐深吸一口氣:”昨天,有家獵頭公司找到我。”
”開了什么條件?”
”年薪五百萬,期權激勵,還有...”老徐停頓了一下,”技術合伙人的身份。”
五百萬?我們給老徐的年薪是一百五十萬,這確實是個難以拒絕的誘惑。
”哪家公司?”我直接問。
”智創科技。”老徐說出了一個名字。
智創科技,孫志強新成立的技術公司,專門做我們的競品。這個老狐貍,真是步步緊逼。
”老徐,”我看著他,”八年了,咱們一起把技術部從三個人做到三百人。現在你要為了錢離開?”
”不只是錢。”老徐抬起頭,眼神復雜,”林總,您知道嗎?這些年我一直在原地踏步。”
”原地踏步?”
”是的。”老徐苦笑,”公司發展很快,但技術投入一直不夠。我們的研發預算,還不如銷售部門的推廣費用。”
這話像一記重錘敲在我心上。確實,我一直重視市場和銷售,對技術投入不夠重視。
”還有,”老徐繼續說,”劉工走,不是因為錢,是因為他的技術方案總是被否決。他想做AI,想做大數據,但公司總說沒預算。”
我沉默了。老徐說的都是事實,我確實忽視了技術人員的訴求。
”林總,”老徐推過那個信封,”這是我的辭職信。但是...”
”但是什么?”
”如果您能給我一個留下的理由,我愿意再考慮。”老徐認真地說,”畢竟,我對公司是有感情的。”
我站起來,在窗前站了很久。人才是最寶貴的財富,我怎么現在才真正明白?光靠感情留人是不夠的,還需要事業和待遇。
”老徐,給我三天時間。”我轉身說,”三天后,我給你答復。”
老徐點點頭:”好,我等您。”
他走后,我立刻召集緊急會議。
”各位,”我環視會議室,”我們正面臨一場人才危機。不解決這個問題,公司就沒有未來。”
”林總,要不要提高技術部門的薪資?”人力資源總監建議。
”不只是薪資問題。”我搖頭,”是整個人才戰略都要調整。”
陳紅這時說:”我有個建議,成立技術委員會,讓技術骨干參與公司決策。”
”這個好!”銷售總監老張也贊同,”讓他們有主人翁意識。”
”還有股權激勵。”財務總監補充,”給核心技術人員配股,讓他們分享公司成長。”
大家七嘴八舌地討論起來。我突然意識到,這次危機也許是個機會,讓公司真正重視技術和人才。
下午,我約了一家知名獵頭公司的合伙人王晴。
”王總,現在技術人才市場什么行情?”
王晴是個干練的女強人:”林總,實話說,現在是人才大戰。好的技術人員,薪資年年翻倍。”
”那怎么留住人才?”
”錢、權、夢想。”王晴言簡意賅,”錢是基礎,權是尊重,夢想是未來。”
”具體怎么做?”
王晴拿出一份報告:”您看看這個,這是業內最佳實踐。技術人員不只要高薪,更要技術話語權,要有施展才華的平臺。”
我仔細看著報告,心里有了主意。
晚上,我把老徐約到了我常去的茶館。
”老徐,還記得咱們第一次見面嗎?”
老徐笑了:”怎么不記得,那時候您還在車庫創業,我剛從大廠辭職。”
”你說你想做有意義的技術,不想在大公司當螺絲釘。”我給他倒茶,”現在呢?”
老徐沉默了一會兒:”林總,我還是想做有意義的事。但是...”
”我明白。”我打斷他,”老徐,如果我給你CTO應有的權力,技術預算翻三倍,年薪漲到三百萬,外加2%的期權,你愿意留下嗎?”
老徐愣住了:”林總,您認真的?”
”當然。”我拿出一份文件,”這是新的技術發展規劃。成立技術委員會,你是主席。所有技術決策,你有一票否決權。”
老徐接過文件,手有些顫抖:”林總,這...這權力太大了。”
”不大。”我認真地說,”技術是公司的未來,你是技術的掌舵人。老徐,我需要你。”
老徐的眼眶有些濕潤:”林總,這八年,您第一次這么重視技術。”
”是我之前太短視了。”我自我反省,”光顧著賺錢,忘了技術才是核心競爭力。”
”那劉工他們...”
”能挽回的都挽回,開誠布公地談。”我說,”挽回不了的,我們重新招人。這次,我們要建立真正的技術護城河。”
老徐站起來,鄭重地說,”林總,我留下。不是為了錢,是為了您這份誠意。”
我們握手,這一握,不只是留住了一個CTO,更是確立了公司新的發展方向。
第二天,老徐撕掉了辭職信,并且成功挽留了兩個要走的骨干。雖然劉工還是走了,但技術部門的軍心穩定了。
”林總,”張姐興奮地跑進來,”有個大新聞!”
”什么新聞?”
”趙強被查了!”張姐壓低聲音,”說是涉嫌職務侵占和商業賄賂,已經被帶走調查了。”
趙強?我心里一震。這個曾經的副總,背叛公司的叛徒,終于得到了報應。
”誰舉報的?”
”不知道,但聽說證據確鑿。”張姐神秘地說,”他在任期間,挪用了公司資金兩千多萬。”
我靠在椅子上,心情復雜。趙強的下場是咎由自取,但也給我敲響了警鐘。管理公司,既要防外敵,更要防內鬼。
”通知法務部,”我說,”配合調查,該提供的材料都提供。”
”明白。”張姐轉身要走,又回頭,”林總,這下孫志強那邊也要亂了吧?”
”也許吧。”我看向窗外,”但我們不能掉以輕心。商場如戰場,一個趙強倒下了,還會有其他人。”
人才爭奪戰才剛剛開始,而我終于明白,企業最寶貴的不是資金,不是技術,而是人。
留住人心,才能留住未來。