叮！激活成功！】
【解鎖公司新功能：股權激勵！】
股權激勵？
盛時意看到這四個字，眼睛亮了一下。
這個詞，她太熟悉了。
前世在職場，老板天天畫這個大餅。
沒想到，在這個世界，她的公司系統(tǒng)，居然真的實裝了這個功能。
【功能說明：股權激勵】
【這是一個被動增益功能?！?/p>
【員工對公司的忠誠度和貢獻度越高，其在接受公司技能（如“員工關懷”、“績效獎金”）和公司建筑增益時，獲得的效果越好?！?/p>
【忠誠度是核心衡量標準?！?/p>
盛時意立刻明白了。
這不就是VIP等級制度嗎？
忠誠度越高，享受的會員福利越好。
這個系統(tǒng)，真是越來越懂她了。
“老板？這是什么新功能？”
紀聽竹好奇地湊過來，看著那個發(fā)光的全息圓桌。
“聽名字，好像很厲害的樣子?！?/p>
盛時意沒有立刻回答。
她打開了公司系統(tǒng)的員工管理面板。
她要看看她手下這些“資產(chǎn)”的當前估值。
【員工列表】
【姓名：蕭臨淵】
【忠誠度：100（死忠）】
【狀態(tài)：你的劍，指向哪里，他就會斬向哪里。你，就是他唯一的信仰?！?/p>
【姓名：溫以安】
【忠誠度：100（死忠）】
【狀態(tài)：你將他從深淵拉回，賜予他新生。他愿為你獻上靈魂，永不背叛。】
兩個100分。
盛時意很滿意。
這兩個，是她的核心資產(chǎn)，是她的天使輪投資。
現(xiàn)在看來，回報率非常高。
死忠，意味著絕對的掌控，不會有任何背叛的風險。
她繼續(xù)往下看。
【姓名：紀聽竹】
【忠誠度：90（高度信任）】
【狀態(tài)：她嘴上嫌棄，但心里已經(jīng)把你當成了最可靠的領導。她相信跟著你有肉吃?！?/p>
【姓名：沈觀南】
【忠誠度：90（高度信任）】
【狀態(tài)：你給了他從未有過的安全感和尊重。他把你視為唯一的救贖者和依賴對象?！?/p>
兩個90分。
也不錯。
紀聽竹這個傲嬌，能有90分，已經(jīng)很不容易了。
沈觀南比較單純，只要給他一個安全的環(huán)境，他的忠誠度很容易提升。
這兩個屬于優(yōu)質(zhì)潛力股，還有很大的上升空間。
最后，是隋聿。
【姓名：隋聿】
【職業(yè)：暗影刺客】
【忠誠度：75（感激）】
【狀態(tài)：你救了他的命，給了他一份工作。他很感激你，愿意為你完成任務。但他還沒有完全融入這個團隊?！?/p>
75分。
這個分數(shù)，有點危險。
感激，是最不牢靠的一種情感。
一旦有其他人，開出更高的價碼，或者用別的方式對他施恩，他的立場就可能動搖。
盛時意微微皺眉。
隋聿這個人，能力很強，是團隊里不可或缺的控制和偵察位。
但是他的忠誠度，是目前最大的短板。
看來，需要對他進行一些“員工關懷”和“企業(yè)文化建設”了。
“老板？你在看什么？”
紀聽竹看盛時意半天不說話，又問了一句。
盛時意關掉面板，她臉上重新掛上微笑。
“一個好東西?！?/p>
她抬起手，對著全息控制臺，下達了新的指令。
“啟動【股權激勵】?！?/p>
【叮！公司被動增益“股權激勵”已啟動！】
【正在根據(jù)員工忠誠度，重新計算屬性加成系數(shù)…】
【計算完畢！】
【員工“蕭臨淵”，忠誠度100，所有增益效果額外提升20%！】
【員工“溫以安”，忠誠度100，所有增益效果額外提升20%！】
【員工“紀聽竹”，忠誠度90，所有增益效果額外提升10%！】
【員工“沈觀南”，忠誠度90，所有增益效果額外提升10%！】
【員工“隋聿”，忠誠度75，所有增益效果額外提升5%！】
指令下達的瞬間。
在場的所有員工，都感覺到了一股新的力量，從身體內(nèi)部涌出。
這種感覺，和之前的“績效獎金”不同。
績效獎金，像是一針猛烈的興奮劑，讓力量瞬間爆發(fā)。
而現(xiàn)在這股力量，更像是一種溫和的滋養(yǎng)。
它不狂暴，但是它在實實在在的，強化著他們的身體基礎。
“我靠！”
紀聽竹第一個叫出聲。
她握了握拳頭，感受著自己敏捷屬性的再次提升。
“又變強了？”
“老板，你到底還藏了多少好東西？”
“你這個公司，是開掛了吧！福利天天送？”
蕭臨淵沒有說話。
他只是低頭，看著自己的雙手。
他能感覺到，自己體內(nèi)的龍血，變得更加活躍，更加精純。
他看向盛時意的眼神，更加狂熱。
沈觀南扶了扶眼鏡。
他感覺到自己的精神力，又上漲了一截。
之前因為升級和戰(zhàn)斗消耗的魔力，正在以更快的速度恢復。
他看著盛時意，眼神里全是崇拜。
老板，太厲害了。
隋聿站在陰影里，他的身體微微一震。
他也感覺到了變化，雖然不如其他人那么明顯。
他看著盛時意，眼神復雜。
這個年輕的女孩，手段層出不窮。
她就像一個深不見底的寶庫，你永遠不知道她下一秒會拿出什么。
跟著她，或許真的是一個正確的選擇。
“這只是一個開始。”
盛時意看著員工們震驚的表情，她很滿意這種效果。
“以后，你們對公司的貢獻越大，忠誠度越高?！?/p>
“你們能獲得的好處，就越多?！?/p>
“我的公司，不養(yǎng)閑人，也絕不會虧待任何一個有價值的員工。”
她的話，像一顆定心丸，打進了每個人的心里。
紀聽竹眼睛放光。
貢獻度？忠誠度？
這不就是KPI考核嗎？
這個我懂！
“老板你放心！”
她拍著胸脯保證。
“以后誰敢說公司一句壞話，我第一個射爆他的頭！”
“我的忠誠度，絕對要沖到120分！”
盛時意笑了笑。
她要的就是這個效果。
把虛無縹緲的忠誠，變成可以量化的數(shù)據(jù)。
再把數(shù)據(jù)，和實實在在的好處掛鉤。
這樣，才能最大程度地，激發(fā)員工的積極性。
這套玩法，她前世的公司，用了幾十年，屢試不爽。
她看了一眼隋聿。
那個刺客，還是一如既往地沉默。
但盛時意能感覺到，他剛才的眼神，有了一絲變化。
這就夠了。
種子已經(jīng)種下。
她有的是辦法，讓這顆種子，生根發(fā)芽，長成她想要的樣子。
忠誠度，從今天起，將成為神恩天團最重要的內(nèi)部資源。
它直接關系到團隊的戰(zhàn)斗力。
也關系到她這個老板，對團隊的掌控力。
如何提升員工的忠誠度，特別是隋聿的忠誠度，成了她現(xiàn)在需要考慮的新課題。
單純的利益捆綁，只能到75分。
想要更高，就需要一些別的東西。
比如，歸屬感。
比如，團隊榮譽。
再比如，他內(nèi)心深處最渴望的東西。
盛時意走到巨大的落地窗前。
她看著窗外，江城基地的夜景。
遠處，深淵裂縫的方向，依然透著不詳?shù)募t光。
這個世界，正在變得越來越危險。
她需要她的團隊，變得更強，更團結，更牢不可破。
“好了，今天大家辛苦了?！?/p>
她轉(zhuǎn)過身。
“都去休息吧，明天還有新的工作?！?/p>
“二樓有為你們準備的單人房間，可以好好放松一下?！?/p>
“是，老板！”