劉世廷的喉嚨似乎被無形的網勒緊，每一次呼吸都帶著鐵銹摩擦般的嘶啞。
先前李茂林的轟然倒塌像一記沉重的悶棍，砸得他心膽俱裂。
他必須奪回話語權，哪怕只是攪渾這潭水！
“咳咳。”一聲刻意壓制卻仍顯突兀的輕咳從他喉間擠出，聲音不大，卻像投入深潭的石子，瞬間擊穿了會議室內因李茂林癱軟和江昭寧雷霆出手而彌漫的死寂。
所有人的目光，驚疑的、探究的、警惕的、幸災樂禍的，齊刷刷聚焦在他臉上。
那目光帶著沉重的壓力，如同實質般壓在他的肩上。
劉世廷緩緩抬起頭，那張瘦削的臉龐用力繃緊，努力壓下內心的驚濤駭浪。
他嘴角甚至艱難地扯出一絲極其勉強的、近乎凝固的微笑。
目光不再刻意回避江昭寧，而是帶著一種沉重的、仿佛經過深思熟慮才不得不開口的無奈，緩緩掃視全場。
他深吸一口氣，用一種刻意放緩、力求顯得平和穩重：“同志們，”他的開場詞用了最平和的稱呼，“對于江書記剛才的‘澄清’，還有李茂林同志…咳…的問題。”
“我們暫時不在這里爭論具體細節，是非曲直自有組織調查定論。”
他巧妙地避開正面交鋒，將李茂林定性為“問題”，把自己巧妙地摘出來一部分。
“今天這個民主生活會的主題，是讓大家暢所欲言，反思問題，謀劃發展。”
“既然是反思，我也有些想法，如鯁在喉，不吐不快。”
他略微停頓，給了所有人一個調整情緒和接受信息的緩沖期。
會議室里落針可聞，連李茂林那粗重的、瀕死般的喘息似乎都暫時被壓了下去。
所有人都明白，方才王、李的攻擊只是前菜。
眼前這位盤踞東山多年的縣長，才是今日角力場的真正主角。
他要開口了，絕不是為了說一句“我支持江書記”。
“首先，我必須說，”劉世廷的目光最終坦然地落在了江昭寧臉上，“江昭寧同志來到我們東山以后，他的工作熱情，那種風風火火想改變一切的勁頭，是值得大家肯定和學習的！”
“誰不想東山變得更好？”
“我相信在座的每一位同志，心底都有這份赤誠。”
他先揚后抑，將表揚鋪墊得十分到位，顯出一種“理中客”的包容姿態。
然而，接下來的“但是”才是真正的匕首。
“但是，”他的聲音陡然加重了幾分，帶著一種深深的、似乎是基于組織原則而不得不提出的憂慮，“我們在充分肯定熱情的同時，是不是也要靜下心來，好好審視一下江昭寧同志工作的方式方法？”
“有些問題，我覺得，確實值得商榷！”
他用了“商榷”這個中性詞，卻比任何激烈的指責更具暗示性。
他微微坐直身體，雙手十指交叉輕扣在桌面上，擺出標準的論理姿態：“我們黨創立并始終堅持的根本組織原則是什么？是民主集中制！”
“強調的是集體領導！”
“這是防止個人專斷、避免決策失誤、凝聚集體智慧的定海神針！”他聲音沉穩，每一個字都點在了黨的理論基石上，顯示出極高的理論包裝能力。
“一個班子，特別是作為‘班長’的一把手，”他目光如電，直射江昭寧，“尤其要帶頭尊重這一原則，營造暢所欲言的民主氛圍。”
“如果一把手過于強勢，聽不得一點不同聲音，遇到點分歧就要拍桌子、要免人，甚至……”
“像王振邦同志剛才痛心指出的那樣，搞‘一言堂’……”
他適時地引用了王振邦，將之前的混亂局面也納入了自己的邏輯鏈條，“同志們想想，長此以往，會造成什么后果？”
劉世廷稍作停頓，會議室里所有人的呼吸都下意識地屏住了。
連汪杰的眉頭都更加深鎖地擰緊。
劉世廷的話，句句扣著黨章黨規，字字打著“為了組織”的大旗，遠比王振邦的講話和李茂林的爆料更具政治殺傷力！
“第一，決策會失誤！沒人敢講真話，沒人提出不同預案，只憑一把手個人喜好或者所謂‘魄力’拍板決策，萬一錯了怎么辦？”
“損失誰來承擔？”
“是東山的整體發展受損，最終受苦的還是我們東山的老百姓！”他巧妙地將矛頭引向“人民利益”，占領道德高地。
“第二，”他掃視全場，目光銳利，“這是在嚴重挫傷班子成員的積極性和創造性！”
“大家在各自分管領域都有經驗、有見解。”
“如果辛辛苦苦調研思考提出的方案，僅僅因為‘不合心意’就被粗暴否決，甚至提出不同意見的人還要面臨政治上的……嗯，‘壓力’，誰還敢大膽工作？”
“誰還敢銳意創新？”
“積極性被打壓下去，創造力被扼殺掉，這個班子最終就會變成提線木偶的集合。”
“這難道是我們想要的團結有力的領導集體嗎？！”
他將“壓制同志”和“扼殺集體”的危害提升到了關系班子戰斗力的生死存亡高度。
這頂關于“違背民主集中制原則、壓制同志積極性、破壞集體領導”的帽子，比王振邦的“一言堂”更高、更大、更沉！
它直接指向了組織領導能力的核心！
會議室里氣氛凝重到了極點。
剛才還在為李茂林照片驚愕的常委們，此刻都被劉世廷這番政治高度極高的發言所震懾，臉色無比嚴肅。
誰都知道，這個定性一旦坐實，后果絕不僅僅是工作方法問題！
劉世廷顯然知道火候已到。
他話鋒再轉，語氣變得更加語重心長，甚至帶著一絲苦口婆心的勸誡：“江書記，我作為縣長，和你搭班子共事，是希望能共同把東山的擔子扛起來的。”
“我也理解你想盡快打開局面的心情。”
“但凡事欲速則不達啊！”
他稍作停頓，拋出了一個更具普遍性和現實性的關鍵論點：“更重要的是，我們要尊重一個基本規律——干部隊伍的穩定性和工作連續性！”
“這是任何一個地方謀求平穩、持續發展不可或缺的基礎！”
他攤開手，顯得無比懇切，“我們東山近年來雖說有些問題，但畢竟大框架還在運轉，各項社會事業還在發展。”
“短時間內，因為一些工作中的具體問題，就進行大規模、高頻次的干部調整，今天撤一個，明天換一個，更有甚者直接送進去……”
“這理由無論多么冠冕堂皇，其客觀效果是什么？”
他身體微微前傾，直視著江昭寧，拋出致命反問：“那就是撕裂干部隊伍！造成人心極度恐慌！”
“人人自危，朝不保夕！”
“試問，在這樣的氣氛下，哪一個干部還能安心、專注地謀劃本職工作？”
“造成的混亂誰來買單？”
“最終耽誤的，不還是東山的整體發展和幾十萬百姓的福祉嗎？！”
劉世廷痛心疾首地搖著頭：“這實在是不必要的損耗啊！”
“一個好的領導者，一個真正成熟的舵手，應該具備的是化對立為統一、轉阻力為動力的能力！”
“應該善于團結大多數同志，包括那些有缺點但愿意改進的同志！凝聚人心、共克時艱，這才叫擔當！這才叫大智慧！”
“而不是在班子內部、在干部隊伍中人為地制造鴻溝，制造一種緊張、對立甚至恐怖的氣氛！”
“這非但不能解決問題，反而會制造出更大的問題！”
這番關于“干部穩定”和“工作連續性”的分析，邏輯嚴密，切入點現實，結合了地方治理中的普遍痛點，其分量甚至超過了前面關于民主集中制的抽象指摘！