人在仕途，最終能到什么高度，取決于四個(gè)要素。

第一是能力。

第二是背景。

第三是機(jī)遇。

之所以把能力列為第一，是因?yàn)橹灰芰ψ銐颍瑳]有背景可以自已尋找背景，沒有機(jī)遇，可以自已創(chuàng)造機(jī)遇。

哪怕是在上升通道幾乎被徹底封死的封建時(shí)代，也從來不乏平地起高樓的牛人！

除去以上三個(gè)要素，還有四個(gè)要素，那就是平臺(tái)。

很多時(shí)侯，平臺(tái)就決定了你的上限。

仕途上的平臺(tái)，無非就是工作單位。

如果你的工作單位是科局級(jí)單位，最高負(fù)責(zé)人也才科級(jí)，你估計(jì)一輩子也就混個(gè)副科了。

除非你的另外三個(gè)要素中，至少有一項(xiàng)出類拔萃。

比如能力超強(qiáng)，如錐處囊中，哪怕烏云蓋頂，也遮不住你的光芒四射！

或者你背景夠硬，這里注定只是你暫時(shí)棲息的港灣。

或者你有百年不遇的機(jī)緣，突然被某個(gè)大佬看中，帶你走上更高平臺(tái)。

但如果你的工作單位是國(guó)家部委，你可能不需要有背景，不需要有機(jī)遇，不需要太強(qiáng)的能力，只要按部就班，踏踏實(shí)實(shí)，就能混個(gè)正科退休。

保底也是二級(jí)主任科員。

市委辦是正處級(jí)單位，不上不下，位置還是挺多的，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的主任科員指標(biāo)也不少。

二十年混不到一個(gè)四級(jí)主任科員，真的說明你各方面都很平庸。

周冬喜沒有閑情逸致再和眼前兩個(gè)庸人浪費(fèi)時(shí)間，打聲招呼，出了辦公室，去找彭定貞了。

付前進(jìn)臉上原本還掛著笑容，但當(dāng)他看到桌上自已的茶杯時(shí)，臉上的笑容就逐漸消失了。

片刻后，他遲疑著問道：“這幾年……我們沒得罪喜子吧？”

佟錦悅順著付前進(jìn)的眼神看過去，就明白了付前進(jìn)在想什么。

她臉上的笑容也消失了，不確定的說道：

“應(yīng)該……沒有吧？”

“只是偶爾讓他接杯水，不能得罪他吧？”

付前進(jìn)抓起自已的水杯，左看右看，道：“不能算是偶爾吧？”

“好像這兩年，我們一直讓他給我們接水。”

佟錦悅也感覺到了不妙，看看四周，道：“好像辦公室衛(wèi)生，也一直是他打掃的。”

“這些都是他自已愿意干的，不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)就報(bào)復(fù)我們吧？”

付前進(jìn)：“誰知道呢？如果換成你，你會(huì)報(bào)復(fù)嗎？”

佟錦悅：“你呢？”

兩人腦海中通時(shí)冒出一個(gè)答案：會(huì)的！

老子是來上班的，又不是來伺侯你們的，憑什么我每天第一個(gè)來打掃衛(wèi)生，憑什么給你們接水？

然而已所不欲，勿施于人，自已為什么讓周冬喜讓這些事情呢？

想想這些，兩人臉上的擔(dān)憂之色便更濃了。

小人長(zhǎng)戚戚，君子坦蕩蕩。

兩個(gè)庸人不但以小人之心度君子之腹，而且好像也忘了一件事：

他們都是最基層科員了，就算周冬喜要報(bào)復(fù)他們，還能把他們?cè)趺礃樱?/p>

上午十一點(diǎn)多的時(shí)侯，所有市直單位基層員工的工資便都發(fā)了下去。

拿到工資的人自然歡呼雀躍。

就連之前到處偷偷說秦東旭壞話的人，此刻也一哇聲念著秦東旭的好。

當(dāng)他們得知他們領(lǐng)導(dǎo)竟然沒有拿到工資后，心頭更是有種異樣的感覺。

不給領(lǐng)導(dǎo)開工資，只給基層開工資，也就秦書記能干出這樣的事情吧？

他也是真敢！

那些沒拿到工資的干部，自然是不爽，少不了心中抱怨。

有抱怨秦東旭的，也有抱怨分管常委的。

但無論抱怨誰，這件事都讓他們明白了一個(gè)極極其重要的事情--

崇仰市真的迎來秦東旭時(shí)代了！