這個風險太大了。她承受不起失去志生對依依的愛的后果，更承受不起依依可能因此受到的傷害。依依已經習慣了“爸爸”的關愛和電話里的溫暖，如果因為自己的貿然行動，導致這份關愛消失，甚至讓父女關系蒙上陰影，她永遠無法原諒自己。
“依依，”簡鑫蕊的聲音有些發干，她努力維持著平靜，“爸爸現在工作特別特別忙，就像外公有時候一樣。我們不能突然去打擾他，那樣可能會影響爸爸重要的工作。我們等爸爸自己安排時間來看依依，好不好？爸爸答應過的，他一定會做到的。”
依依的小嘴微微撅起，有些失望，但她是懂事的孩子，尤其是聽到“影響爸爸工作”這樣的話，她猶豫了一下，還是乖巧地點了點頭：“好吧……那我們要等很久嗎？”
“不會很久的。” 簡鑫蕊將女兒摟得更緊，像是在說服她，也像是在說服自己，“爸爸也想依依，他一定會盡快來的。在這之前，依依可以多給爸爸打電話，可以畫畫給爸爸看，好不好？”
“好！”依依重新高興起來，開始計劃下次通話要跟爸爸說什么。
看著女兒雀躍的樣子，簡鑫蕊心中卻是一片苦澀的掙扎。帶依依去見志生的沖動，如同暗夜里偶爾劃過的流星，明亮卻短暫，終究被更深沉的恐懼和現實考量所吞沒。她渴望那份可能的、基于血緣的完整聯結，卻又被過往的傷痛和對未來的恐懼緊緊束縛。她只能小心翼翼地走著一根看不見的鋼絲，守護著眼前這份脆弱而珍貴的平衡，哪怕這平衡之下，是她自己日益沉重的孤獨。
南京的初夏，似乎和春天差不多。微諾電子公司總經理辦公室的燈，卻常常亮到凌晨。
最后一封待批示的文件合上，金屬筆尖與實木桌面接觸，發出輕微而篤定的一聲“嗒”。志生向后靠進寬大的皮椅，揉了揉發脹的眉心。高強度運轉了一個多月的神經，在驟然松弛的寂靜里，反而泛起細密的、空洞的疲乏。
辦公室很大，新換的簡約風格家具線條冷硬，映著頂燈慘白的光，顯得格外空曠。空氣里仿佛還漂浮著白日里硝煙未散盡的味道——不動聲色的斥問，被當場戳穿時的蒼白辯解，人事任免令下達瞬間死灰般的眼神，以及那些被強力擰斷的、盤根錯節的關系網碎裂的聲響。他用了最直接、甚至堪稱粗暴的方式，撕開了微諾電子內部沉疴已久的膿瘡。生產流程被強行捋順，銷售渠道重新洗牌，幾個抱團吸血的中層被毫不留情地清退，另有數人降職察看，以儆效尤。雷厲風行，手腕強硬，與他初來時的沉默低調判若兩人。
總經理助理沈從雨更是感受到志生的變化，有時她甚至認為，以前的志生，是戴著一付面具活著，他很少發脾氣，溫文爾雅，似乎對誰都很好，更是把自己當成妹妹照顧，所以當顧盼梅打電話問公司的情況時，沈從雨笑著說：“顧總，我感覺戴總變化太大了，以前工作時，是和風細雨，現在是雷厲風行！”
電話那頭的顧盼梅，在短暫的沉默后，并未對沈從雨那句“變化太大”的評價感到意外。她的目光似乎穿透了遙遠的距離，落在南京那間燈火通明的辦公室里，落在那個正獨自背負著沉重壓力、不得不以鐵腕重塑規則的男人身上。
“從雨，”顧盼梅的聲音平穩而清晰，帶著一種洞悉世事的冷靜，“你覺得，志生……戴總以前在久隆，在家里面對的是什么樣的環境？”
沈從雨想了想，回答道：“環境……相對更成熟規范吧？各部門協作雖然也有問題，關鍵是在公司，得到簡鑫蕊的幫助和照顧，在家里時，明月也對他不錯，但不像微諾這邊，初來乍到，又是接手瀕臨倒閉的爛攤子……各種利益團體，各層管理人員，關系盤根錯節，牽一發而動全身。”
“沒錯。”顧盼梅肯定道，“在久隆，或在他自己家的公司，他身處相對完善的體系之中，周圍多是按部就班、遵循流程的同僚和上級。他只需要做好分內的協調、規劃和部分決策，矛盾和積弊被層級和制度緩沖了不少。他可以用‘和風細雨’的方式，去溝通、去建議、去潛移默化地影響。因為那時，他手里的‘手術刀’，并非唯一且緊急的工具，甚至很多時候，不需要他親自執刀。”
她頓了頓，讓沈從雨消化這個對比，然后繼續道：“但微諾電子是什么情況？你是親歷者。沉疴已久，利益板結，甚至有些環節已是膿瘡暗生，危及根本。我收購后，曾經想讓景和去做總經理的，后來剛好志生從久隆集團離職，我對比一下志生和江景和，覺很志生更適合這個位置，我和他交往數年，我看到他骨子里有景和沒有的那種強硬手段，我不是讓他去做個調和者、觀察員，而是去做‘外科醫生’，去做‘破冰船’。病人已近危急，船被困在堅冰之中，這時候，需要的不是溫和的按摩和耐心的說服，而是精準、果斷、有時甚至顯得無情的手術和撞擊。”
沈從雨在電話這頭不由自主地點了點頭，雖然顧盼梅看不見。
“所以，這不是他‘變了’，”顧盼梅的語氣加重了一些，“而是環境逼出了他潛在的性格和能力的另一面，或者說，是最適應目前戰況的一面。他骨子里從來就有決斷力和強硬底色，只是以前的環境不需要他頻繁亮出這把劍。現在，劍出鞘，是因為非此不能破局。”
顧盼梅接著說，語氣更像是在分析一個值得深思的管理案例：“你看到的‘雷厲風行’、‘手腕強硬’，恰恰是他責任感的一種極致體現。他也是經過衡量和調查，才下決心接下了這個爛攤子，就必須在最短時間內止血、清創、扭轉局面。拖得越久，對公司的傷害越大，對他個人權威的建立也越不利。他用這種近乎‘霸道’的方式，是在最短時間內樹立新的規則和敬畏，打破舊有的、腐朽的平衡。這過程中，必然會有人覺得不適，感到害怕，甚至受傷，但這是革故鼎新幾乎不可避免的陣痛。”
“那……戴總心里不難受嗎？我看他有時候……”沈從雨想起志生偶爾流露出的疲憊和孤寂。
顧盼梅嘆了口氣，這聲嘆息里包含了復雜的理解：“他怎么會不難受？志生不是冷血的人。但坐到他這個位置，很多時候，‘心硬’是一種職業素養，更是對更多人負責的表現。他清楚，如果因為一時的‘不忍’，放過該處理的人和事，就是對兢兢業業員工的辜負，對公司利益的侵蝕，也是對他自己使命的背離。他的‘難受’，不會表現在決策的猶豫上，只會沉淀在獨自一人的時候。你說的那種‘面具’，或許可以這樣理解：以前是適應環境的溫和面具，現在，是為了達成戰略目標而不得不佩戴的、堅毅乃至冷酷的面具。兩者都是他，也都不是全部的他。”
最后，顧盼梅總結道：“從雨，你在他身邊，要試著理解他這種狀態。他的‘變’，是戰術上的必然調整。你可以把他現在的風格，看作是一種‘管理的戰時狀態’。這種狀態不會永遠持續，但在他認為微諾電子真正步入健康軌道之前，恐怕不會輕易改變。你的角色很重要，在他全力向前攻堅時，做好輔助，適時提醒他節奏，關心他的健康，就是對他最大的支持，也是我把你放在他身邊的重要原因。明白了嗎？”
沈從雨握著手機，心中豁然開朗，原先的困惑和隱約的不安，被顧盼梅這番條理清晰、深刻入理的分析撫平了。她看到的不再是單純性情大變的上級，而是一個在復雜戰局中，選擇了最艱難但也最必要路徑的公司總裁。
“我明白了，顧總。謝謝您。”沈從雨的語氣變得堅定起來，“我知道該怎么做了。”
“嗯。”顧盼梅的聲音緩和下來，“他壓力大，你多費心。有什么情況，隨時聯系，也可以打電話給簡鑫蕊。”
提到簡鑫蕊，沈從雨突然想到依依來過，就說道：“前幾天劉曉東帶依依來找過戴總。”
顧盼梅感到奇怪又在意料之中，依依是志生的親生女兒，雖然志生不知道，但簡鑫蕊無論如何也不會攔著依依來見志生的，也許依依是簡鑫蕊和志生分手后唯一的聯系。
“噢，我知道了，依依小時候就喜歡志生，而且一直叫志生爸爸，雖然不是他的親生女兒，但這種關系，志生也是放不下的。”顧盼梅說完，輕輕的嘆了一口氣。
掛斷電話后，沈從雨再次看向總經理辦公室的門，眼神里多了更深一層的理解和敬意。她意識到，志生正在進行的，不僅是一場企業整頓，更是一場孤獨而決絕的自我淬煉。而顧盼梅，或許是那個最能讀懂他這本“書”的人，即使遠在千里之外。
（顧盼梅分析志生的強硬手段是否合理，志生突然變得這么雷厲風行，真是他骨子里一直就有的嗎？）