吳蘭微笑道：“我之前倒是沒有考慮那么多，一直擔心其他城市模仿我們，從而對我們造成分流。”

“還是書記高瞻遠矚，站在更高的位置考慮，很多問題就迎刃而解了。”

葉明昊道：“你也不要吹捧了，我也是結(jié)合之前的工作經(jīng)歷有感而發(fā)。之前我在眄陽的時候，就曾推動過區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。”

“現(xiàn)在江都在各方面都有得天獨厚的優(yōu)勢，如果僅僅指望虹吸周邊城市來發(fā)展，這不是長久之道。”

“首先，我們可以跟眄陽協(xié)同推進科技創(chuàng)新，加大科技生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)換。”

“眄陽科技城有很多技術(shù)，但是在市場化方面還有很大的空間，我們可以發(fā)揮大市場的積極作用，跟眄陽探索合作模式。”

“其次，在文旅方面，可以跟榮州合作，推進彩燈發(fā)展……”

葉明昊一連舉了幾個例子，讓吳蘭下來發(fā)動大家多思考，換一個角度看問題，也許很多原來無法突破的瓶頸，就在跟周邊城市的合作中突破了呢。

吳蘭確實深受啟發(fā)，她道：“書記，那么下來抓緊調(diào)研，發(fā)揮集體的智慧。”

葉明昊點了點頭，道：“思路放開一些，大膽其試，我們不能總是走別人走的路，也要敢于走出一條別人沒有走過的路。”

跟葉明昊交流一番以后，吳蘭深受鼓舞，渾身上下充滿了干勁。

她也知道，這段時間對自已來說，是一個很不錯的表現(xiàn)機會，必須要抓住。

吳蘭告辭沒多久，市委組織部長納蘭薇來了，她主要是給葉明昊匯報干部考察的事情。

之前姚見秋擔任市委書記的時候，就安排過要對全市干部進行一次全面的考察。

前期市委組織部也做了一些工作，現(xiàn)在她要將詳細情況向葉明昊進行匯報。

如今葉明昊書記市長一肩挑，組織人事工作就更加簡單了，凡事直接向葉明昊請示匯報就夠了。

“經(jīng)過三個月多的考察，我們對全市處級以上干部進行了全面的考察，其中今年到齡轉(zhuǎn)崗的處級干部二十八人，廳級干部有五人……”

“我們同時整理了一下全市科級干部的結(jié)構(gòu)，年齡、學(xué)歷等方面做了一個統(tǒng)計，總體來說干部呈現(xiàn)梯隊培養(yǎng)態(tài)勢。”

“絕大部分干部都是盡職盡責的，當然也還是存在一些躺平式的干部，主要是一些年齡偏大，看不到提拔希望的人，有些不僅自已不干事，還喜歡陰陽怪氣，影響一個單位的氛圍，群眾意見比較大……”

葉明昊認真聽完納蘭薇的匯報，道：“看來治理慵懶散是一個長期的工作，這次考察，組織部認為有問題的典型干部，那就盡快調(diào)整，可以去充實一下市人大、政協(xié)等單位，有些可以從領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上退下來，擔任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)嘛，職級兩條線，總有一條合適的，如果再有問題，那就再調(diào)整！”

“干部考察的目的，就是要把真正干事的人找出來，然后放在更為重要的位置上去，給他們舞臺和機會。同時也要把不愿意干事的老鼠屎清理出去。”

“組織部同時推出進一步加強慵懶散治理的方案，著力提升全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力。”

“要結(jié)合重點工作目標責任制進行考核，動態(tài)調(diào)整，讓全市干部都緊張起來。”

他對納蘭薇還是比較信任的，既然她都明確指出一些人存在問題，那就盡快調(diào)整，要形成有力的震懾。

納蘭薇道：“那我們抓緊把方案做出來。”

第二天，納蘭薇便拿著市委組織部擬定的干部調(diào)整方案向葉明昊匯報。

“這次一共調(diào)整七名正處級干部，十一名副處級干部，其中兩年內(nèi)到齡轉(zhuǎn)崗的一共五名……”

納蘭薇專門做了一個表格，把擬調(diào)整人選的考察情況，民主測評情況以及接替人選都一一列了出來。

“擬提拔重用干部八人，調(diào)整后還有十名差額，這一次不一起安排，后續(xù)根據(jù)情況再在工作中考察調(diào)整。”

“我注意到，之前我們的干部職數(shù)安排得太滿，這樣帶來一個問題，那就是除了退二線、提拔或者被查處，就沒有位置空出來，調(diào)整挪動的空間很小，活力不夠，我建議以后常態(tài)化保留一部分空缺崗位，不定期補充，讓更多人看到希望，讓更多人脫穎而出。”

葉明昊笑道：“你說得對，我覺得有些單位的職數(shù)太多了，領(lǐng)導(dǎo)太多，并不一定就能把工作干好，有時候反而會相互扯皮，關(guān)鍵是要讓干事的人在合適的位置上。”

“這批干部明天上午上辦公會，下午上市委常委會，盡快調(diào)整到位。”

6月11日上午，葉明昊主持召開書記辦公會。

由于他身兼兩職，因此這個五人小組會，就只有四個人。

納蘭薇先是介紹進一步加強慵懶散治理的方案，大家聽了都沒有什么意見。

隨后她便介紹干部考察及擬調(diào)整的人事方案。

副書記郭齊泰聽著，眉頭不由自主地皺了起來。

這次調(diào)整的干部中，有三個人是他很熟悉的，其中兩個正處級，一個副處級。

這也算是他到江都以后培養(yǎng)的親信，其中兩個在區(qū)縣擔任副書記，一個是市國資委的副書記。

這幾個人在他看來都是有發(fā)展?jié)摿Φ模袡C會再進一步提副廳，成為江都中層骨干，將來可以獨當一面。

結(jié)果組織部居然直接建議把他們調(diào)整為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這簡直是斷他們的前途了。

“納蘭部長，這一批干部中，有很大一部分正是年富力強，工作能力也不錯，怎么就忽然調(diào)整呢？”

“干部考察、考評是沒錯，但是我們也不能僅憑一次考察，就輕易否定一名干部啊。”

“我同意治理慵懶散，而且必須治理，但是我們的工作是不是該做得更加細致，如果隨隨便便就調(diào)整干部，那將讓下面的同志無所適從，大家都朝不保夕，那誰還能安心工作？”

郭齊泰連聲質(zhì)問，他覺得必須要站出來說話，要不然以后誰還肯跟他干？